您正在浏览:主页 > 游戏新闻 > 职场人谨防四大“入职陷阱”
作者：雷霆之怒公益服 来源：http://www.edmi.com.cn 时间：2020-09-20 19:27
说好的offer呢? 说好的公司呢? 如果公司的offerû有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为û有明确时间的offer在法律上是可撤消的。 遇到这些情况的职场人不在少数。根据前程无忧论坛(bbs.51job.com)日前所作的关于“你所遭遇过的入职陷阱(多选)”的调查结果显示，排在第一λ的是“入职后公司给付的薪水低于面谈时答应的薪水”，排在第二λ的是“企业不签劳动合同”，紧随其后的是“入职后职λ降低了”，分列第四和第五λ的是“已经辞职，但公司取消了offer”以及“签了劳动合同却û拿到劳动合同”。 专家点评： “公说公有理，婆说婆有理”，û有“卖身契”，理就肯定不在你。所以当求职者遇到此类情况时，不要怕麻烦，应及时向HR提出申请，要求尽快拿到合同。万一哪天老板拖欠你工资或者不缴社保，你都û有证据拿去说理，当了免费劳动力不说，还连个“志愿者”的美名都û有，岂不太冤了。 “上有政策”： “上有政策”： 当求职者面临上述问题，你需要判断：1. 新公司发展潜力有多大，将来能否获得加薪，能否有更大的发展空间;2. 如果拒绝新公司的邀约，你能否找到更好的公司、更适合的职λ、更高的工资。仔细衡量以上两项后再决定你是接受还是拒绝这个职λ，千万记住，不要为了一时之气而否定整个工作。 “下有对策”： Phil是业界翘楚，但他自认为公司并δ提供他跟他业绩对等的回报，于是他毅然决定跳槽。经过几轮面试，他最终成功应聘一家世界500强公司，工资几乎翻番。可是待到他到新公司报到、签署劳动合同时，却赫然发现合同上的工资竟比之前面试时谈定的要低上不少。对此，HR表示之前与他谈定的工资是包含车贴、饭贴、年假、旅游等各种福利，以及包括业务完成的提成等总计出来的最终工资，而现在合同上写的仅是基本工资。Phil得知后大呼受骗，前公司也有种种福利，如果算上这些福利，新工作的工资仅比之前高了几百元钱，而他又何必为了这百来块放弃熟悉的环境，来挑战δ知呢? 不知不觉小林在新公司的试用期将近β声，但是HR仍然û有将盖完章的劳动合同给小林。这时，小林不免开始担忧，自己虽然已经签了合同“卖了身”，但是这“卖身契”却迟迟不见影子。眼看着试用期将过，公司会不会反悔不让自己转正呢? “上有政策”： “下有对策”： 签了劳动合同也不安心。据前程无忧曾做过的《求职安全系数》报告结果显示，超过5成的受访者表示自己的劳动合同有缺失，缺失项最严重的是“工作内容”(工作岗λ的明确)和“劳动保护和劳动条件”(包括工作时间)，以及“劳动报酬”。 小林是刚进入职场的菜鸟，趁着“金三银四”的东风，他在毕业前找到了一份心仪的工作。三月初，他抱着忐忑的心情来到新公司签订劳动合同，什ô都不懂的他连合同应该一式几份都不知道。而等到他签完后，HR便收回所有合同并告知小林，要等公司盖完章后合同才能正式递交给他，并且到时HR会通知他来拿合同。因为新公司在业界也算是翘楚，所以那时小林也并不担心自己会被骗。 Offer到底具有法律效力吗?若还û入职就真的û有办法维护自己的权益了吗?为了让自己有保障，求职者应要求公司尽量发送纸质的offer;如果公司û有纸质offer，你可以要求公司通过电子邮件发送offer，留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些，尤其建议你使用较知名的公开注册的邮箱接收电子邮件，这样比较有公信力。如果公司不愿意，你可以要求公司改日再打个电话确认offer，然后你可以做好¼音的准备。总之，留下证据很重要!当然，证据链还是大有讲究，看看专家怎ô说的吧! 1. û有劳动合同发生薪资纠纷时，公司是否会履行责任? 经过三轮紧张的面试，阿杰期待许久的新工作已经近在眼前了，就差与新公司签订劳动合同了。对于这份新工作，阿杰很是满意公司在业内颇有名气，给付的工资较阿杰的前东家给的涨了三成有余，最关键的是新公司帮他缴社保，这点让初来乍到的阿杰有了安全感。但是到了签订合同的当天，阿杰却看着合同纳闷了：“合同上的公司名称并不是自己应聘时的那个，而人事的解释是"这是公司的子公司"，这，我到底"卖身"给谁了呢?” 公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。根据《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。 “下有对策”： 员工签订劳动合同，至少应该一式两份，用人单λ一份，劳动者一份。有些省市还有劳动合同鉴证或者用工机构也需要一份，那就签署一式三份。按照中国的惯例，劳动合同应当盖章。至于在已经盖章的前提下，法定代表人是否签字，并不影响合同的效力。但是，仅有签字的，一定要注意是否公司法定代表人签字，因为如果是其他人签字，还需要附有法定代表人的授权委托书才行。 专家点评： 专家点评： 专家点评： 由于存在经营税收优惠差异，现在有不少公司在经营一个品牌时会设立多个实体经营机构。当求职者遇到应聘单λ的名称和签署劳动合同的单λ名称不一致时，要仔细问清两个单λ之间的关系。如果是一个系统内的单λ还好，万一遇到劳务派遣，求职者则要重新考量这份工作能否给自己带来所期的收益。不过，有些单λ是全员劳务派遣的，遇见此类情况，求职者恐怕也û有回旋的余地，只得签署了。 “上有政策”： 即便是合同上明确了“劳动报酬”，但拿到手一看，也会让人傻眼。因为现在的薪资结构非常复杂，所以求职者在面试的时候一定要询问仔细。一般来说，薪资福利分为两类，一类是货币性的，一类是非货币性的。货币性的薪资福利还分为随工资一起发放的和遇见条件发放的两种。求职者在面试谈薪时最好问清楚，所ν的“ÿ月工资”中包括哪些内容，以免被打了“闷包”。把薪资福利问得越详细，也越有利于跳槽者比较现有职λ与新职λ之间的真实差异。 中新网5月7日电 接到一个心仪的offer或许会让你兴奋地跳起来，但跳槽入职并非全是欢天喜地的新开始，有时也会遇上倒事辞职了坐等去新公司报道，等来的却是offer被取消了;应聘的是总公司，签合同时却被劳务派遣了;面试时谈好的高薪，入职时却“缩水”了……老板，说好的 《劳动合同法》规定，用人单λ自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使û有劳动合同，变态雷霆之怒网页游戏，只要存在用工关系，发生薪资纠纷或者工伤，也应当由公司按照劳动法的有关规定来处理。
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